契約社員で育休?!勝ち組30女の話。

皆さま、こんばんは!

いよかん、です。

突然ですが、

契約社員に育児休暇は、

認められるのでしょうか。

契約は1年更新で、

最大5年までと決まっていた場合、

単純に考えて、

1年間育児休暇をとったら、

契約期間を過ぎてしまいます・・・

でも、

これが意外と認められるようで、

育児休業をとるまでに、

1年以上働いていたかとか、

最大5年の中で、

残りの期間がある程度残っているかとか、

そういうことで判断をする会社が多いらしい。

子どもを産んで、

休みもとれて今の職場に戻ってこられて、

しかも「育休手当」とかもらえちゃう・・・

すごい!

有期の非正規雇用なのに、

恵まれています・・・

そうタイミングよく子どもができるか、

という大きな問題があると思うけど、

そういう契約社員の30女。

結構多いらしい。

しかも仕事があまり大変ではない部署で。

うーん(-_-;)

まさに「勝ち組」だわっ。

仮に1年間休めても、

そのあと正社員登用というワケでもなさそうだし、

最大5年は変わらなということなら、

この制度というのは、

一体なんなんだろう???

企業の社会貢献?

たまたま契約社員で入って、

そこでたまたま子どもができて、

育児休暇をとって復帰して、

1〜2年たったら契約期間満了。

そして退職。

すごい不思議だけど、

制度は使ったもの勝ち。

契約社員で入って、

そういう制度があったならば、

まずは相手探し→出産

それをタイミングよく、

すませる。

しかも大企業に契約社員で入って、

そこの正社員と結婚して、

育児休暇までとってしまったら、

完璧じゃあ、ないですか???

こんなことを考えてしまうのは、

なんだかやっぱりおかしいよね。

どんな立場でもそれに関わらず、

国が出産育児に、もう少し、

手当てを出してくれればいいのにな、

と思います。

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コメント

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    こんにちは!

    現実問題、

    仕事があんまり大変じゃない部署の方が

    産休育休に限らず有給休暇も取りやすいですもんね。

    それでもって大変な部署と給料は同じ。

    不公平極まりない。

    いよかんさんが言いたいテーマと違いますね。

    すみません。

  2. iyokan より:

    SECRET: 0

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    コメントありがとうございます!

    「仕事があんまり大変じゃない部署の方が

    産休育休に限らず有給休暇も取りやすい」

    というのは本当におっしゃるとおりで、

    私もそうだな~と思います。

    一生懸命やったところで、

    うまく休みをとったところで給料は同じ。

    なんだか切ないですよね。

    実は私も潜在的にそれが言いたかったのかも、

    と思いました。

    自分だけがうまくやればいい、とも思えないけど、

    損ばかりするのも嫌で、

    そんなことを考えているうちは、

    私もまだまだなのかもしれないです(笑)

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