契約社員の面談。

皆さま、こんばんは!

いよかん、です。

すっかり春!

昨年度の実績提出、

今年度の目標設定の季節が、

やって参りました。

会社では、

仕事の効率化、働き方改革のため、

社員の身上把握に努めています。

これは、

どの会社でも根本的に同じですよね。

それで面談をするのですが、

面談をする場所。

今までの会社は個室でした。

個人的なことを話すのに、

オープンスペースはちょっと。

しかし、今の会社は、

場所はあるんだけど、

オープンスペースで、

面談します。

別にケンカするわけじゃないから、

オープンでもいいのだけど、

気分の問題。

ということは、

身上把握の面談というのは、

そこまで重くとらえられてはいない、

ということか。

契約社員が正社員になるのかどうか、

異動を希望するのか、

今の働き方、

課内のメンバーとの関係性とか、

いろんなことを話せる雰囲気ではない。

このご時世に、

そこまで会社に求めるのは、

酷な話か。

気持ちの問題だけど、

年に1、2回は、

個室をとってもらってもいいのかな、

と思います。

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いつもありがとうございます。


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