契約社員の30歳と正社員の30歳。

皆さま、こんばんは!

いよかん、です。

先日、

契約社員30歳の女の子と

話をしていました。

彼女は契約3年目の営業職。

「次の契約が更新してもらえるかどうか。

それだけを目指してやっています。

彼氏とも別れちゃったし。

安定したい・・・」

超氷河期に就職活動していた彼女たち。

実力と超ラッキーが重ならないと、

なかなか正社員では就職できなかった。

私の場合、

「森田さんちのひろしくん、

就職できなかったんだって?!

だからアルバイトらしいわよっ」

みたいなうわさばかり聞くけど、

今の40歳前後は就職氷河期と言っても、

もう少し就職できていた気がするわ。

あ、ちなみに、

そういう私も契約社員だけど(笑)

一方で正社員の30歳。

「彼氏もいるし、

そろそろ結婚も考えるけど、

働きながら子育ても大変そうだから、

子供はどうしようかなぁ。

でもいろいろ制度を利用しながら、

仕事は続けていきたい!」

『いろいろ制度を利用しながら』

ここがポイント。

そうなのよ~。

この10年でいろいろできたの。

働く女性のための制度。

利用しない手はないわ。

でもね。

契約社員の30歳は、

その土俵にも乗っていないし、

全然その恩恵を受けていない。

最初に正社員で就職できたかどうか、

だけで、

その後も決まっちゃうのかなぁ。

なんとなく、

理不尽な気がするのは、

私だけでしょうか。

にほんブログ村 OL日記ブログ 30代OLへ
にほんブログ村

FC2ブログランキング

おかげさまで、30代OLブログ1位をいただきました!

いつもありがとうございます。


コメント

  1. yukie3 より:

    SECRET: 1

    PASS: 74be16979710d4c4e7c6647856088456

    こんにちは!

    いつも「海と太陽のきまぐれにっき」

    にご訪問いただき、誠にありがとうざいます!

    近々記事を更新するにあたり、諸事情によりパスワードをかけます。

    パスワードは「11731173」(いい波いい波)です。

    ぜひよろしくお願いいたします。

  2. おばさん会社員 より:

    SECRET: 0

    PASS: 74be16979710d4c4e7c6647856088456

    こんにちは!

    正社員でも政府が作った制度を利用できていません。

    産前産後の休暇や育児休暇を取ることは可能です。

    しかし、取った後復職できるかどうかは別です。

    お国は休暇を取った実績だけを見て8割の人が取れていると判断しているようですが、一度、復職した人の人数を確認してみれば良いのにと思います。

    企業は取ることは許しますが、休暇を取った本人が復職する気があるとは思っていません。また、取る方も、ハローワークからお金をもらうのが目当てで休暇だけ取って、最初から復職する気がない人も大勢います。お国の偉い人は、そういう現実をもっとしっかり確認してほしい。

    ちなみに弊社では私と同年代の女性が全社員の1%程度存在しますが、独身ないしは子無です。

  3. iyokan より:

    SECRET: 0

    PASS: 74be16979710d4c4e7c6647856088456

    こんにちは(*^-^*)

    いつもありがとうございます。

    確かに正社員でも、

    しっかりと国の勧める制度を利用できているのは、

    一部の大企業の人だけかもしれません・・・

    しかも40代よりも上の女性となると、

    もっとそうかも。

    私の同期は全体の2割くらいいましたが、

    私も含めて半分以上辞めました。

    かなり福利厚生がしっかりしているのにそれなので、

    制度を利用しにくい会社は、

    当然もっと女性割合は低いですよね。

    女性割合が全社員の1%程度とは低い!と思うけど、

    大企業の社員でも女性で定年退職するのは、

    最近は1人か多くて2人。

    いかに最後まで勤め上げるのが難しいかを

    感じさせる数字です。

    これから変わっていくのでしょうが、

    国の理想とはほどとおく、

    理想を現実にするにはまだまだ時間がかかりそうですね。

    コメントありがとうございます。

タイトルとURLをコピーしました