正社員になってすぐに子供を産む36歳。彼女の評判。

皆さま、こんばんは！

いよかん、です。

今日は小学生が集団下校しているところに出くわし、

もう夏休みなんだな～と思いました。

昼間住宅街を歩かなければ、

気づくこともない風景ですね。

私が勤めている会社。

最近は景気がよくなったからか、

契約社員から正社員登用が増えてきました！

隣の部署の彼女も、

事務職で正社員登用されて、

とっても喜んでいましたが、

最近姿を見ないと思ったら育児休暇中でした・・・。

彼女以外でも30代契約社員が正社員になると、

すぐに育児休暇に入る人が多すぎる！！

という話を聞きました。

そりゃそうでしょ～。

雇用が安定していれば安心して休めるし、

子供を産めるリミットだって決まっているし、

「安全地帯に入ったわ、さあ、子供！」

というのも、うなづける。

でも、

「あなたの働きを評価して、正社員に引き上げたのに、

いきなり育児休暇ってどういうこと？」

（男性だったらそんなことあり得ないし）

という批判は、子供がいる女性からも聞かれる。

欠陥品をつかまされた、みたいな感じでしょうか？

それはよく分かるけど、

じゃあ、雇用が安定していない私たちは、

いつ子供を産めばいいんですか？

と逆に聞きたい。

最初から正社員で、雇用が安定している人、

もしくはすぐに辞められる（辞めさせられる）

パートアルバイトの人しか、

働く人は子供を産んではいけないの？？？

私は正社員で子供を産んで、

今は契約社員という逆バージョンだけど、

それでも最初の子供を産むときは、

まわりの目がこわかったなぁ～。

仕事をしない人、宣言しているみたいで（笑）

そこまでして子供ほしくないし、

いろいろ考えると、タイミングをつかみかねて、

なんとなく子供を産まないという人もいる。

それはそれでひとつの選択です。

でもそんな周りの批判も予想できたのに、

正社員になっていきなり子供を産む人を、

責めないでほしい。

その選択は、ひとつの勇気です。

育児休暇から戻ったら、

感謝の心を忘れずにしっかり働きますから、ね。

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